Digitalizáció – ipar 4.0 – digitalization – industry 4.0 session
[20]-120
Boros József: Az átalakuló munkakörök menedzselése banki példán keresztül
21-33
Absztrakt - Abstract
21-22
1. Bevezetés
22-23
2. A banki szektor helyzete a technológiai fejlődés szempontjából
23-24
3. Módszertan
24-25
4. Négy lépéses keretrendszer a munkakörök automatizálhatóságára
25-31
Összegzés
32
Irodalomjegyzék
32-33
Ejaz Muhammad Rahim: Smart manufacturing as a management strategy to achieve sustainable competitiveness
34-41
Abstract
34
1. Introduction
34-36
2. How can we get there?
37-40
3. Conclusion
40-41
References
41
Kremer Kristian: the role of human resource management in the era of industry 4.0
42-54
Abstract
42
1. Introduction
42-43
2. Industry 4.0
43-44
3. Challenges in industry 4.0
44-46
4. The role of HRM the organizational strategy
46-47
5. HRM approaches for industry 4.0
47-52
6. Conclusion
52-53
References
53-54
Marciniak Róbert – Móricz Péter – Baksa Máté: The interpretation of automation and robotization based on examples from the business services sector
55-69
Abstract
55
1. Introduction
56-57
1. Literature review
57-59
2. Conceptual delimitation
59-61
3. Examples from real-life practice
62
4. Research design and methods
62-63
5. Business services examples
63-65
6. Discussion
65-66
7. Conclusion
66
References
67-69
Acknowledgments
69
Németh Kornél – Tóth-Kaszás Nikoletta – Rodek Nóra – Konka Boglárka – Bencsik Andrea: Ipar 4.0: Várakozások, felkészültség, motiváció – egy regionális felmérés tapasztalatai
70-84
Absztrakt
70-71
Abstract
71-72
1. Bevezetés
72
2. Szakirodalmi áttekintés
72-75
3. Anyag és módszer
75-76
4. Felkészültség, képzési tervek, igények, a fejlődés útja
76-81
5. Összefoglalás, következtetések
81-83
Irodalomjegyzék
83-84
Péter Emőke Katalin: Membership decision-making in the zetelaka commonage Hargita county
85-98
Abstract
85
1. Introduction
85-86
2. Literature
86-90
3. Material and methods
90
4. Results and discussion
91-96
5. Conclusion
97
References
97-98
Poór József – Juhász Tímea – Karácsony Péter – Kovács Ádám – Antalík Imre – Szeiner Zsuzsanna – Csapó Idikó – Horbulák Zsolt – Szitás Péter – Hevesi Endre: A szervezeti jellemzők hatása a munkaerőhiány kialakulását előidéző okokra egy hazai empirikus kutatás tükrében
99-120
Absztrakt
100
Abstract
100-101
1. Bevezetés
101-103
2. Elméleti háttér
103-107
3. Az empirikus kutatás
107-108
4. Az elemzés bemutatása
108-115
5. Következtetések
115-116
6. Korlátok és a jövő
116-117
Irodalomjegyzék
117-120
Fenntartható üzleti és vállalati stratégiák – Sustainable business and company strategies session
121-218
Bencsik Andrea: Interim menedzser, mint tudásmenedzser?
122-123
Absztrakt
122
Abstract
123
Hámori Tamás Tibor – Poór József: Nemzetköziesedés és globalizáció – fogalom, értelmezés és kommunikáció
124-143
Absztrakt
124
Abstract
125
1. A globalizáció története
125-128
2. Globalizációt befolyásoló tényezők
128-131
3. Globalizáció hatásai
131-133
4. A globalizáció napjainkban
133-139
5. Empirikus felmérés
139-143
Irodalomjegyzék
143
Klajkó Dóra – Czibor Andrea: Boosters of innovation: A psycho-social perspective
144-155
Abstract
144-145
1. Introduction
145-147
2. Hypotheses
147
3. Method
148-150
4. Discussion
150-151
5. Limitations and outlook
151-152
References
152-155
Acknowledgement
155
Koltai Zoltán: Telephelyválasztási stratégiák a magyar vállalati gyakorlatban
156-170
Absztrakt
156
Abstract
156-157
1. A telephelyválasztás elmélete és magyarországi gyakorlata
Pótó Judit: A szervezeti növekedés aspektusai, avagy a növekedéselméletek áttekintése
188-204
Absztrakt
188
Abstract
188-189
1. Bevezetés
189-190
2. A növekedéselméletek csoportosítása
190-200
3. Összegző megállapítások
200-202
4. További kutatási irányok
202
Irodalomjegyzék
202-204
Agneš Slavić – Nemanja Berber – Marko Aleksić: Relations between environmental responsibility and environmental performances: An evidence from serbian companies
205-218
Abstract
205-206
1. Introduction
206-210
2. Research methodology
210-212
3. Results
212-215
4. Conclusions
215-216
References
216-218
Jó gyakorlatok, vállalati esetek – Best practices, best practices, company case studies session
219-323
Ásványi Zsófia: A sabbatical nemzetközi és magyar mintázatai
220-234
Absztrakt
220
Abstract
220
1. Bevezetés
221
2. A Sabbatical meghatározása
222-223
3. A Sabbatical eredete
223-227
4. Sabbatical az akadémiai világon túl
227-230
5. Az alkotói szabadság intézménye a magyar közszférában
230-232
6. Összegzés
232-233
Irodalomjegyzék
233-234
Barakonyi Eszter – Csizi Péter: A védett munkahelyek szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerő-piaci integrációjában
235-248
Absztrakt
235
Abstract
235-236
1. Bevezető
236-238
2. A megváltozott munkaképességüek munkavállalásának kulcsproblémái
238-240
3. Az állam befolyásoló eszköztára
240-245
4. Összefoglalás
246
Irodalomjegyzék
246-248
Bate Adisu Fanta: The contextual analysis of HRM practices in foreign-owned firms in Romania
249-274
Abstract
249-250
1. Introduction
250-252
2. Research methodology
252
3. Overview of socio-economic condition of the country
252-257
4. Foreign direct invesment (FDI)
257-260
5. Labor market
260-267
6. HRM at foreign owned forms
267-270
7. Conclusion
270-272
References
272-274
Cserna Benjámin: Csatorna helyett a boltok polcaira - Hogyan vált a tejsavó melléktermékbőL értékes alapanyaggá?
275-290
Absztrakt
275
Abstract
276
1. A tejsavófehérje történetének áttekintése
276-281
2. A tejsavó hasznosítása
281-284
3. A tejsavó, mint sport-táplálékkiegészítő
284-288
4. Összegzés
288-289
Irodalomjegyzék
290
Noszkay Erzsébet: Értékek - melyek menthetők? (….Avagy mit tegyünk a generációváltó KKV tranzakciók miatt veszélybe kerüLő tudástőke tényezővel?)
291-308
Absztrakt
291
Abstract
291-292
1. Bevezető gondolatok
292-293
2. Sokkhatás
293-297
3. Sokkhatás reakciók
297-298
4. Cégstratégiák
299
5. Esetpéldák
299-306
6. Összefoglalás
306-307
Irodalomjegyzék
307-308
Vörös Máté: Az atipikus foglalkoztatás néhány formájának bemutatása európai munkaerőpiaci statisztikák és egy haza vállalat adatai alapján
309-323
Absztrakt
309
Abstract
310
1. Bevezetés
310-311
2. Európai kitekintés
311-315
3. Atipikus foglalkoztatás
315-319
4. Vállalati példa
319-321
5. Összefoglalás
321-322
Irodalomjegyzék
322-323
Karrier-, tehetségmenedzsment – Career and talent management session
324-402
Dajnoki Krisztina – Héder-Rima Mária: A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főBB aspektusai
325-338
Absztrakt
325
Abstract
326
1. Bevezetés
326-327
2. A tehetségmenedzsment rendszer kialakításának szempontrendszere
327-334
3. Összegzés
334-335
Irodalomjegyzék
336-338
Kühnel Stephan: Micro-learning – evidence from a german audit company
339-359
Abstract
339
Introduction
339-340
1. Conceptual basis
340-342
2. Conceptual delimitation
342-345
3. Methodology
345-346
4. Results
346-350
5. Design parameters of micro-learning
350-353
6. Example
353-355
7. Discussion
355-357
8. Conclusion
357
References
357-359
Obermayer Nóra – Csizmadia Tibor – Hargitai Dávid Máté – Kígyós Tamás Attila: Ipar 4.0 – Mi-é itt a tér?
360-362
Absztrakt
360-361
Abstract
361-362
Sipos Norbert – Kuráth Gabriella – Gyarmatiné Bányai Edit: A frissdiplomás kompetenciák és a bérek kapcsolata - A kompetencia-fejlesztés lehetőségei a felsőoktatásban
363-365
Absztrakt
363-364
Abstract
364-365
Szabó-Bálint Brigitta: A szervezeti karrierfejlesztés sikeres működésének újragondolása
366-387
Absztrakt
366
Abstract
367
1. Bevezetés
367-368
2. A szervezeti karrierfejlesztés tartalma
368-371
3. A szervezeti karrierfejlesztés sikertényezői
371-381
4. Összegzés
381-384
Irodalomjegyzék
384-387
Szondi Réka: A globális karrierben rejlő lehetőségek
388-402
Absztrakt
388
Abstract
388-389
1. A karrierhez kapcsolt fogalmak ismertetése
389-391
2. Karriermenedzsment rendszer, leggyakrabban alkalmazott eszközök
392-394
3. A karriermenedzsment, mint HR funkció és a globális karrier összefüggései
Bedoya Ever De Jesús: Designing of a questionnaire to measure the effect of the absence of internet-based communication on communication satisfaction in organizations
404-420
Abstract
404
1. Introduction
404-405
2. Literature review
405-410
3. Design and construction
411-417
4. Conclusions
417-420
Venczel-Szakó Tímea – Balogh Gábor – Borgulya Istvánné Dr. Vető Ágnes: Az atipikus foglalkoztatás szoft tényezői: Szervezeti intern kommunikáció, vonzerő, előfeltételek
421-422
Absztrakt
421-422
Abstract
422
Venczel-Szakó Tímea – Kuráth Gabriella: Az egyetemi munkatársak belső kommunikációval való elégedettsége a Pécsi Tudományegyetem példája alapján
423-440
Absztrakt
423-424
Abstract
424-425
1. Bevezetés
425-426
2. Szervezeti kommunikáció és szervezeti kultúra
426-431
3. PTE munkatársak megkérdezése módszertan
431-432
4. Kutatási eredmények
433-436
5. Főbb következtetések, javaslatok, a kutatás korlátai
436-437
6. Összegzés
438
Irodalomjegyzék
438-440
Menedzsment és gazdasági oktatás, oktatásmódszertan a 21. sz. egyetemein – Management and economics education, teaching methodology at universities in the 21th century session
441-509
Filep Roland – Ujhelyi Mária – Barizsné Hadházi Edit: Az ideális vezetői tulajdonságok hallgatói vélemények alapján
442-457
Absztrakt
442
Abstract
443
1. Bevezetés
443-444
2. Szakirodalmi áttekintés
444-449
3. Kutatási módszer
449
4. Eredmények
450-453
5. Összegzés
454-455
Irodalomjegyzék
455-456
Melléklet
457
Jakubik Maria: Reinventing management – is it an old wine in a new bottle?
Ziegler Éva: A rend világa – a ziegler-rendszercoaching módszertan alkalmazása a gyorsan változó, komplex humán rendszerek menedzselésében
490-509
Absztrakt
490
Abstract
490-491
1. Bevezetés
491-492
2. A humán rendszerek irányításának tudományában fenálló alapvető elméleti modellezési probléma - és ennek gyakorlati következményei
493-503
3. Mi a megoldás? - Új, rendszertudományos alapokra épülő modellstruktúrák kifejlesztése - az első lépések egyik lehetősége: a Ziegler-rendszercoaching
503-504
4. A Ziegler-rendszercoaching alapvető működése - A rendszertudományos elméleti alapokra épített új modellek és azok gyakorlati munkára fogásának példája
504-508
5. Összegzés
508
Irodalomjegyzék
508-509
Modern minőségirányítás – Modern quality assurance session
510-522
Vilmányi Márton – Hetesi Erzsébet – Tarjányi Margit: Hálózati beágyazottságbóL eredő konfliktusok egészségügyi szervezetekben
511-522
Absztrakt
511-512
Abstract
512
1. A téma elméleti háttere
512-515
2. Vizsgálati megközelítés
515-516
3. Vizsgálati eredmények
516-519
4. Összegzés
520-521
Irodalomjegyzék
521-522
Munkahelyi kapcsolatok – Employee relations session
523-617
Fejes Nikoletta – Schiemann Sandra Julia – Jonas Eva – Frey Dieter – Siegler Anna – Czibor Andrea: The bright side of dark leaders: Strengths of leaders with dark personality traits
524-543
Abstract
525
1. Dark personality traits in an organizational context
525-526
2. The dark triad of personality
526-528
3. The present study
529-535
4. Discussion
535-539
5. Limitations and outlook
539-540
References
540-543
Karácsony Péter: Mesterséges intelligencia a humán erőforrás gazdálkodásban
544-562
Absztrakt
544
Abstract
544-545
1. Bevezetés
545-546
2. Szakirodalmi áttekintés
546-552
3. Anyag és módszer
552-555
4. A saját vizsgálatok eredményei
555-559
5. Következtetések
559-560
Irodalomjegyzék
560-562
Kiss Olga: Az asszenzió filozófiai fogalma, és gyakorlati alkalmazása a coachingban
563-575
Absztrakt
563
Abstract
563-564
1. Bevezetés
564
2. Az asszenzió a sztoában
564-566
3. Szókratészi és Epiktétoszi dialógus a kognitív és a racionális-emotív viselkedésterápiában
566-568
4. Kognitív coaching
568-573
5. Összegzés
573-574
Irodalomjegyzék
574-575
László Gyula: A foglalkoztatáspolitika szakmai-politikai választásai
576-592
Absztrakt
576
Abstract
576-577
Ajánlás
577
1. A foglalkoztatáspolitika „szakmai” dimenziója
577-582
2. Az értékrend és politika dimenziója
582-583
3. A döntéshozatal dimenziója
584-587
4. A „praktikus” és „taktikus” korlátok
588-591
5. Zárszó
591
Irodalomjegyzék
591-592
Titkos Csaba – Nagy Norbert: A belső motivációs eszköztár terápiás hatása a vezetési folyamatban
593-617
Absztrakt
593-594
Abstract
594
1. Belső motiváció
594-596
2. A belső motiváció vezetői konzekvenciái
597-604
3. A motiváció mélyebb megértésének kísérlete
604-606
4. Az egzisztenciális pszichoterápia
606-608
5. A négy életprobléma és a négy érzet kapcsolata
608-616
6. Összegzés
616-617
Irodalomjegyzék
617
Projektmenedzsment – Project management session
618-652
Bognár Rita: How important is it to manage succesful innovation projects?
619-631
Abstract
619
1. Introduction
619-620
2. Project management and innovation
620-624
3. Innovation progress of European Union
624-628
4. Discussion and conclusion
628-629
References
629-631
Jarjabka Ákos – Sipos Norbert: A szigetvári szulejmán türbe kulturális-turisztikai központ projekt megvalósíthatósági kihívásai
632-652
Absztrakt
632-633
Abstract
633
1. Bevezető
633-635
2. A projekt keretfeltételei és céljai
635-638
3. Időbeli ütemezés
638-641
4. Pénzügyi terv, megtérülési idő
642-646
5. Externáliák-másodlagos hasznossági- és költségtényezők elemzése
647-648
6. Összegzés
648-649
Irodalomjegyzék
650-652
PHD kutatások – PHD researches session
653-819
Balog Katalin: Az agilitás fogalmát értelmező empírikus vizsgálat az eltérő menedzsment szemléletet alkalmazó szervezetekben dolgozó munkavállalók esetén
654-674
Absztrakt
654
Abstract
654-655
1. Az agilitás, egy új menedzsment koncepció
655-658
2. Meghatározó menedzsment irányzatok
658-664
3. A saját kutatás bemutatása
665-672
4. Összegzés
672-673
Irodalomjegyzék
673-674
Benke Norbert – Bábel Balázs – Miklós Levente – Pail Milán: A szakszervezetek helyzete és törekvései magyarországon
675-688
Absztrakt
675
Abstract
676
A szakszervezeti vezető
676-677
A leggyakoribb érdeksérelmek
677-678
A munkavállalók függősége
678-679
A magyar munkavállalók mennnyire vannak tisztában a jogaikkal?
679
Érdekérvényesítés jogi úton
679-680
A munkahelyi érdekképviseleti lehetőségek
680-681
Érdekképviselet a hazai KKV szektorban
681-683
Milyen okok vezettek a szakszervezetek mai helyzetéhez?
683-684
A szakszervezeti szervezettség, felkészültség az érdekegyeztetésre
684-686
Irodalomjegyzék
686
Mellékletek
686-688
Musztyné Bátfai Boróka Viktória – Pótó Zsuzsanna: Human resource management in the public and private sectors – An international comparison with special focus on central Eastern Europe based on cranet research 2004-2016
689-706
Abstract
689-690
1. Introduction
690-691
2. NPM and its critiques – A contextual approach to HRM
691-696
3. Tendencies in HR management
696-697
4. Research
697-702
5. Summary
703-704
References
704-706
Pranjic Goran: The synergetic optimization effects of big data analytics and digitalization on value chain optimization
707-717
Abstract
707-708
1. Influence of smart and connected products on porter's five competitive forces
708-711
2. Value chain optimization
711-716
3. Conclusion
716-717
References
717
Pobee Frederick: Using the utaut model to determine factors affecting the adoption of e-commerce among smes in developing countries: Evidence from ghana
718-734
Abstract
718
1. Introduction
718-720
2. Research framework and literature
720-722
3. Research methodology
722-724
4. Analysis and results
724-729
5. Discussion of findings
729-730
6. Limitations of the study and suggestions for future research
730-731
7. Conclusion
731
References
731-734
Pobee Frederick – Mphela Thuso: Key issues, frameworks and methodological approaches adopted in investigation of e-commerce adoption in developing countries (DCS)
735-750
Abstract
735
1. Introduction
736
2. Methodology
736-737
3. Finding and discussion
738-745
4. Conclusion
745-746
5. Limitations
746
References
746-750
Riedelmayer Bernadett: Opportunities for integration into the labour market, typically for young people under age of 25 in the EU and Hungary
751-768
Abstract
751
1. Introduction
752-754
2. Factors affecting the employment prospects of young people
754-757
3. Youth employment initiative
757-758
4. A practical description of the youth guarantee program, based on emprirical research
759-765
5. Conclusion and practical reccomendations
765-766
References
766-768
Uhrin Anett: Diverzitásmenedzsment: A sokszínűség menedzselése középvállalkozások, valamint a hazai mikro-, kis- és nagyvállalatok esetében
769-792
Absztrakt
769
Abstract
769-770
Bevezetés
770
1. Diverzitásmenedzsment
770-772
2. Diverzitás főbb dimenziói
772-776
3. Vezetők és munkavállalók körében végzett empirikus kutatás
776-789
4. Összegzés
789-790
Irodalomjegyzék
790-792
Zsigmond Annamária – Czibor Henrietta: Artificial intelligence vs. human brain - Who owns the future?
793-804
Abstract
793
1. Introduction
793-794
2. Literature review
794-801
3. Conclusion
801-802
References
802-804
Zsigmond Tibor – Machová Renáta: Investigation of student motivation factors in higher education management in Slovakia