Magyar
EnglishKeresés
Összes találat megjelenítve : 3
Összes találat megjelenítve : 3
Találatok
Gazdaságstatisztikával foglalkozó könyvet többet is találni a magyar nyelvű szakirodalomban, azonban a legfrissebbek is közel 10 éve készültek. Ugyanakkor ezen a területen is folyamatos átalakulások mennek végbe. Változnak, fejlődnek a módszertani megoldások, nemzetközi harmonizáció zajlik és a technológiai fejlődésből, az e-világ térnyeréséből adódó új jelenségek megfigyelésére újabb adatfelvételek, mutatók, tematikák kerülnek kidolgozásra. A szerző szeme előtt kétféle cél lebegett a könyv megírása során. Egyrészt a legfrissebb adatokat és az aktuális módszertani hátteret szerette volna bemutatni, másrészt olyan témákat igyekszik tárgyalni, amelyek egy „standard” gazdaságstatisztika könyvbe nem férnek bele, viszont amelyek napjaink gazdasági, társadalmi rendszerének
és környezetének fontos jelenségeit érintik. A vállalatok, az államigazgatási rendszer intézményei, a bankok, a nemzetközi szervezetek döntéseiket minden esetben adatok alapján hozzák meg. Modern világunkban az államokra, országokra kiterjedő adatok összegyűjtése, feldolgozása és publikálása alapvetően a hivatalos statisztika feladata. A legtöbb információ ezáltal mindenki számára elérhető, transzparens módon áll rendelkezésre. A nemzeti statisztikai intézmények biztosítják az országos adatokat, a nemzetközi szervezetek pedig összehasonlítható, egységes formátumban közlik a világ legtöbb …
Tovább a műhöz
An Introduction to Human Resource Management is an ideal text for those studying human resource management for the first time. This straightforward and accessible book takes the reader through both theoretical and practical aspects of the subject and is designed to be used concurrently with semester-based teaching. The range and nature of HR work is illustrated by a combination of real- I ife case studies and examples of current research that will heighten awareness of the key issues involved in HR today. All fundamental issues within contemporary HRM are covered in this text including: employee relations, performance management, equal opportunities, learning and development, health and safety, with an entire chapter devoted to international HRM. This updated third edition is an indispensable resource for students looking for a solid foundation in the principles of HRM. To help with revision, understanding and application, there are additional online resources including extra case studies and quizzes. New to this edition: New activities throughout to reflect on chapter learning Contemporary case studies to help put theory into practice Extra online testing material to aid revision of HRM principles Online annotated further reading guide to help students read around the text and further their research. John Stredwick is a writer and consultant in human resources, specialising in reward and flexible working practices. He spent 25 years as an HR practitioner, including …
Tovább a műhöz
Munkajog
- 2020
A munkajog napjainkban lényeges változáson megy keresztül. A tradicionális munkajog képlete megtörni látszik, új foglalkoztatási módszerek jelennek meg, amelyek a munkajog klasszikus jogintézményeinek eddigi jelentését kérdőjelezik meg. A digitális platformok általi foglalkoztatás egyre elterjedtebb az egész világon. A jogalkotás és a jogalkalmazás megközelítése sem egységes, több országban tiltják ezt a módszert, másutt engedélyezik, és utóbbi esetben a minősítés eredményeképpen valamilyen módon a munkajog keretei között helyezik el. Ez a megközelítés azért is nehéz, mert ebben a kontextusban újra kell értelmezni mind a munkáltató, mind a munkavállaló fogalmát. A munkajog eredeti rendeltetése szerint úgynevezett védelmi jellegű jogág, amennyiben a munkáltatónak alárendelt egyéni munkavállaló érdekeit helyezi előtérbe. A munkajog ugyanakkor szerződéses jogág, és mint ilyen, a magánjog része. A munkajog szociális töltése, szerkezete, benne a kollektív munkajog elemeivel sajátos tartalmat ad ennek a jogterületnek. Egyesek szociális jogként értelmezik, amelynek számos közjogi elemet kell tartalmaznia, amelyek jószerével kógens normákból állnak. Mások a munkajog szerződéses elemét domborítják ki, hangoztatva, hogy a munkajog eszközeit is a gazdasági fejlődés szolgálatába kell állítani. Kétségtelen, hogy megfigyelhető a munkajog bizonyos mértékű liberalizációja, …
Tovább a műhöz