A./ Az egyszerű termelési tényező elve

B./ A gép-analógia

C./ A menedzsment-koncepció

D./ Társadalomtudományi, magatartáselméleti közelítés

E./ Partner-kapcsolat, érdekegyeztetés

A./ A munkaerő nem homogén termelési tényező

B./ A tőke és a munka nem helyettesíthető egymással korlátlanul

C./ Korlátozott átláthatóság

D./ Korlátozott mobilitási lehetőség

E./ A bérek korlátozott rugalmassága

F./ A belső munkaerőpiacok hatása

G./ Késleltetett reagálás

H./ Nem/csak/profit- illetve bérmaximáló munkaadói és munkavállalói stratégiák lehetnek

I./A munkaadó és a munkavállalók közötti erőviszonyok, partnerkapcsolatok, megállapodások

J./ Állami "beavatkozás", a feltételrendszer szabályozása

A./ Makroszintű érdekegyeztető tárgyalások, ajánlások

B./ Ágazatközi alapbér-besorolási rendszer meghatározása

C./ A kötelező' legkisebb bérösszeg megállapítása

A./ Együttműködési akciók

B./ Szociális partnerség (soziale Partnerschaft)

C./ Gazdasági és szociális partnerség (Wirtschafts- und Sozialpartnerschaft)

A./ A külső piaci szegmens lehatárolása és vizsgálata

B./ A piaci elvárások és a vállalat piaci pozíciójának megismerése

C./ A piac befolyásolása

D./ A piaci követelmények beépítése a vállalati politikába