Felelős társaságirányítás
Szerző: Kecskés AndrásCím: Felelős társaságirányítás
Alcím: Corporate Governance
Megjelenési adatok: HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest, 2011. | ISBN: 978-963-258-135-4
A felelős társaságirányítás fogalmával az 1990-es évek végétől egyre sűrűbben találkozhatnak mindazok, akik szorosabb vagy lazább kapcsolatban állnak a tágabb értelemben vett korporatív szférával. Erőltetett szakmaisággal úgy is fogalmazhatunk, hogy az érintett természetes és jogi személyek köre globálisan csaknem teljesen átfogó, hiszen az üzleti szférával majdnem mindenki érintkezik, még azok is, akik ezeket a kapcsolatokat akár praktikus, akár normatív (akár egyéb) megfontolásból igyekeznek minimalizálni. Az üzleti szféra alakítói pedig vitathatatlanul a nagyvállalatok; tőkekoncentrációk, amelyek határokon és kontinenseken átívelő tevékenységük folyamán a mindennapok mikrokörnyezetének állandó szereplői. Jelen vannak a háztartásokban és az irodákban, a gazdasági és hivatali érintkezésben, a magánéletben. Ugyanakkor a felelős társaságirányítás, mint tágabb értelemben vett fogalom, nem tekinthető kizárólagosan posztmodern jelenségkörnek. A társaságok felelős irányításának igénye természetesen korábban is többször jelentkezett már. Mégis azt tapasztaljuk, hogy állandósult szó-kapcsolatként - felelős társaságirányítás, mint corporate governance -az új évezredben kezdtük fokozott gyakorisággal használni ezt a fogalmat. Hogy mi is az oka ennek? Az új évezred nyitánya egybeesett a tőzsdei és vállalati krízisekkel, amelyek megadták az alaphangot ahhoz, hogy az események a továbbiakban milyen kérdésfelvetésekhez igazodjanak. 1998-ban az orosz tőzsdeválság és az ahhoz kapcsolódó értékpiaci krízis mutatott rá a tőkepiaci és értékpapírjogi szabályok hiányosságaira. 2002-ben pedig kidurrant az amerikai „dotcom buborék”, amely a tőzsdei válság mellett immár fókuszba állította a szűkebb értelemben vett corporate governance jelenségkörét. A 2002-es vállalati (Enron, Worldcom, Xerox, Adelphia, Parmalat stb./ botrányok ugyanis a társaságirányítás kudarcai voltak. Amellett, hogy egy ágazat - az informatikai szektor - piaci kimerülése tekinthető a vállalati csődök közvetlen okozójának, kiderült, hogy az addigi eredmények sem voltak valósak: hamis számvitelen, felelőtlen pénzügyi stratégián, színlelt vagy leplezett szerződéseken és háttérmegállapodásokon alapultak. Emiatt a felelős társaságirányítás hiánya mélyítette el a krízist, amely azután visszahatott a piacokra és tovább mélyítette a válságot. A felelős társaságirányítás kérdése már csak amiatt is fókuszba került, mert a média igen erőteljes érdeklődést mutatott a válságjelenségek iránt. Ehhez járult az is, hogy az informatika és a modem távközlés kiszélesítette a befektetők hozzáférési lehetőségeit, így a nyilvánosan működő részvénytársaságok, befektetőinek köre is szélesebb lett, akik az értékpapírkrízis közvetlen kárvallottjainak tekinthetők. Végezetül egyre elterjedtebbé váltak azok az álláspontok, amelyek hangsúlyozták, hogy a korporatív szféra tevékenységének az érintettjei jóval többen vannak azoknál, mint akiket a kontraktuális viszonyaik a folyamatokhoz kapcsolnak (ügyvezetők, befektetők, hitelezők és mások). Hiszen mellettük 'egyre többeket érintettek azok a hatások, amelyek globális léptékekben veszélyeztették a fenntartható fejlődést (sustainable evaluation), a társadalom és a gazdaság hosszú távú trendjeit, valamint a szőkébb és tágabb értelemben vett környezetet.
Kategóriák: Jogtudomány, Közgazdaságtudomány
Tárgyszavak: Vállalatirányítás, Gazdasági társaságok, Javadalmazás
Formátum: OCR szöveg
Típus: könyv
Tárgyszavak: Vállalatirányítás, Gazdasági társaságok, Javadalmazás
Formátum: OCR szöveg
Típus: könyv
Share
Tweet
Tartalomjegyzék
Borító
Címlap
Copyright/Impresszum
Tartalom
5-8
I. Fejezet: Corporate governance - Felelős társaságirányítás
9-90
I. Corporate governance - divatos kellék vagy fontos garancia az üzleti szférában?
9-32
1. Hogyan került előtérbe a corporate governance jelenségköre az új évezredben?
9-12
2. A corporate governance meghatározása
12-20
a) A társaságok felelős irányítási rendszere
13-15
b) A társaság ügyvezetése, tulajdonosai, munkavállalói és más érintettek közötti relációk
15-17
c) A profitorientált működés törvényes, etikus, ésszerű, hatékony és társadalmi szinten is hasznos megoldásai
18-19
d) A jogszabályok, a piac és az üzleti szféra önszabályozó mechanizmusai
19-20
3. A corporate governance tudományos területei
21-23
4. Terminológiák a felelős társaságirányítás területén
23-27
5. Corporate governance -- korporatív divatcikkek, avagy garanciális jelentőségű intézmények?
27-32
II. Részvényesek vs. érintettek? - Érdekszférák a felelős társaságirányítás területén
33-65
1. Kik érdekeltek a társaságok működésében?
33-34
2. A shareholder primacy teória
34-42
3. A stakeholder teória
43-59
a) Belső stakeholderek
46-55
Részvényesek
46-50
Igazgatók, más vezető tisztségviselők és menedzserek
50-54
Munkavállalók
54-55
b) Külső stakeholderek
55-59
Hitelezők
55-57
Állam
57-58
A közérdek
58-59
4. A La Porta-index és a jog relevanciája a tulajdonosi koncentráció tekintetében
59-65
III. Virtuális trendek, a vagyonkezelés és a corporate governance területén - aktuális folyamatok szubjektív nézőpontból
65-90
1. Az árfolyamok elszakadása a gazdasági fundamentumoktól
67-71
2. A pénzügyi teljesítmény elszakadása az árfolyamoktól
71-75
3. Virtuális befektetői demokrácia? - közhelyeink és tévedéseink
75-77
4. Virtualizáció és dematerializáció a forgalmi viszonyok területén
78-90
II. FEJEZET: Felelős társaságirányítás és vállalati botrányok az Egyesült Államokban
91-148
I. A felelős társaságirányítás fejlődési tendenciái az Egyesült Államokban
91-94
II. Az Enron-botrány, mint az amerikai vállalati botrányok iskolapéldája
94-118
1. Az Enron-ügy alapfogalmai
95-99
a) Az Enron leányvállalatok elnevezése
95-96
b) A partnership
96
c) A special purpose entity
97
d) A Generally Accepted Accounting Principles (GAAP)
97-98
e) Az Enron botrányban érintett jelentősebb tisztségviselők
98-99
f) A "Powers Report"
99
g) A "gatekeeperek"
99
2. Az Enron-csalások forgatókönyve
99-114
a) A JEDI-Chewco ügy, vagyis "az Enron álszakáll mögött"
101-108
b) Az LJMI fedezeti ügye
108-111
c) Az LJM2 és a Raptor tranzakciók
111-114
Raptor I
112
Raptor II és IV
112-113
Raptor III
113-114
3. A jogi következtetések
114-118
III. A Sarbanes-Oxley Act és a felelős társaságirányítás 2002-es reformja az Egyesült Államokban
119-144
1. A törvény megalkotása
121-130
a) A törvény elvenevezése
121-122
b) A képviselőházi vita
122-123
c) A szenátusi vita
123-124
d) A bizottsági munkafázis
124-125
e) A törvényjavaslat a Szenátus előtt
125-128
f) Miért támogatták a törvényt a republikánusok?
128-130
2. A törvény tartalma
130-144
a) Bevezető rendelkezések
131-132
b) A PCAOB (Public Company Accounting Oversight Board)
132-137
c) A könyvvizsgálói függetlenség
137-138
d) A vállalati felelősség
138-140
e) A pénzügyi adatok nyilvánossága
140-141
f) A SOX törvény egyéb fontos rendelkezései
141-142
g) A törvény kritikái
142-144
IV. A globális pénzügyi válság perspektivikus kérdésfelvetései az Egyesült Államokban
144-148
III. Fejezet: A felelős társaságirányítás és a társasági jog harmonizációja az Európai Unióban
149-235
I. A corporate governance európai arculata
149-165
1. A Parmalat botrány
151-160
2. A Sarbanes-Oxley Act tényleg „Európába jött”?
160-161
3. A határok elmosódnak?
162-165
II. Út az önszabályozás felé?-szakértői álláspont és iránymutatás az EU-ban
165-177
1. Állásfoglalás a szabályalkotás kérdésében
167-169
2. A corporate governance egyes témakörei a jelentésben
169-177
a) A közzététel (disclosure)
170-171
b) Részvényesi jogok
171-173
c) Az igazgatóság (igazgatótanács)
173-176
d) A könyvvizsgálat
176-177
III. A célkitűzés és a célok megvalósítása - a Bizottság 2003-as Akcióterve és a felelős társaságirányítás jogforrásai az EU-ban
177-232
1. A közzététel (disclosure)
183-192
a) A 2006/43/EK irányelv
187-189
b) A 2006/46/EK irányelv
189-190
c) A Transzparencia Irányelv
190-192
2. A részvényesek jogai és azok gyakorlása
192-220
a) Irányelv az egyes részvényesi jogokról
197-206
Tájékoztatás a közgyűlés előtt
197-198
A közgyűlés napirendje, illetve határozattervezet előterjesztése
198
A közgyűlésen való részvétel és a szavazás követelményei
198-199
Részvétel a közgyűlésen elektronikus úton
199-200
A kérdésfelvetés
200-201
A képviselet
201-203
A levélben történő szavazás
203
A szavazati jog hatékony gyakorlásának könnyítése
203-204
A szavazás eredménye
204-205
Jogtechnikai megoldások az irányelvben
205-206
b) Takeover irányelv
206-220
Az irányelv megalkotása
206-212
Az irányelv tartalma
213
Az irányelv alapelvei
213-214
Az irányelv főbb rendelkezései
214-220
A felügyeleti hatóságok
214
Kisebbségvédelem, kötelező ajánlat, méltányos ár
214-215
Az ajánlatokra vonatkozó információ
215
A társaságokra vonatkozó információ közzétele
215-216
A céltársaság ügyviteli vagy irányító szervének kötelezettségei
216
Az áttörési szabály
216-217
Kiszorítás és eladási jog (squeeze-out és sell-out right)
217-218
Az ellenséges vállalatfelvásárlás magyar vonatkozása - a "Lex Mol"
218-220
3. Az igazgatóság és az igazgatótanács
220-232
a) Ajánlás a nem ügyvezető igazgatókról, a felügyelőbizottság tagjairól és a bizottságokról
226-229
b) Ajánlás az igazgatók javadalmazásáról
230-232
IV. Konklúziók
232-235
1. Nehezen megközelíthető jogalanyok
232-233
2. Az önszabályozás ideológiai túlsúlya
233-234
3. Irány nélküli szabályok
234-235
IV. Fejezet: A felelős társaságirányítás az Egyesült Királyságban, Németországban és Franciaországban
236-262
I. A felelős társaságirányítás jogszabályi környezete az európai államokban
236-238
1. A corporate governance jogszabályi forrásai
236-237
2. A corporate governance kódexek mint „soft law” szabályozás
238
II. A felelős vállalatirányítás szabályai az Egyesült Királyságban
239-248
1. Financial Aspects of Corporate Governance (Cadbury Report)
241-242
2. Director Remuneration Report (Greenbury Report)
243-244
3. Committee on Corporate Governance: Final Report (Hampel Report)
244-245
4. The UK Corporate Govemance Code (2010 júniusáig Combined Code on Corporate Governance)
245-248
III. A felelős vállalatirányítás szabályai Németországban
248-256
IV. A felelős vállalatirányítás szabályai Franciaországban
256-260
V. A társaságirányítás várható tendenciái az európai államokban
260-262
V. Fejezet: Az egyszintű és a kétszintű társaságirányítási modell
263-310
Frekventált kérdések a társaságirányítási szisztémák összehasonlításában
265-267
I. Az egyszintű és a kétszintű irányítási modell jellemzői
267-275
1. A rajnai kapitalizmus és a dualista modell fejlődése
268-272
2. A tőkekoncentráció és a tőkepiaci viszonyok elsődlegessége az angolszász modell fejlődésének tükrében
272-275
II. Előnyök és hátrányok a két szisztéma alkalmazásában
275-285
1. A kétszintű modell előnyei és hátrányai
275-282
a) A menedzsment és az ellenőrzés elválasztása, mint előny
275-277
b) A strukturális és a munkavállalói képviseletből adódó hátrányok
277-282
A strukturális hátrányok
278-280
A kötelező munkavállalói képviseletből adódó hátrányok
280-282
c) További kimondottan német karakterisztikumok a társaságirányításban
282
2. Az egyszintű modell előnyei és hátrányai
282-285
a) Az egyszintű modell strukturális előnyei
282-283
b) Az egyszintű modell hátrányai
284-285
III. Javaslatok és tendenciák a kétszintű modell fejlesztéséhez
285-294
1. A kétszintű irányítási modell fejlődési tendenciái
285-291
2. Az egyszintű modell fejlődési tendenciái
291-294
IV. A konvergencia és a divergencia kérdésköre
294-310
VI. Fejezet: A vállalati vezetők javadalmazásának kérdései
311-360
I. A vállalati vezetők javadalmazásának növekvő tendenciájáról
312-316
II. A vállalati vezetők javadalmazásának elméleti háttere az Egyesült Államokban
316-326
1. A megbízó-megbízott elmélet
316-324
a) Az optimális szerződés-elmélet
317-319
b) A menedzseri hatalom elmélete
319-324
2. A magatartástudományi megközelítés
324-326
III. A vállalatvezetői javadalmazás Európában
326-335
1. A részvényesi struktúrák szerepe és a kontinentális vállalatirányítás jellemzői a javadalmazás szempontjából
326-329
2. Az európai vállalati botrányok hatásai a javadalmazási politikára
329-331
3. Az Európai Unió ajánlásai a vállalatvezetői javadalmazás területén
332-335
IV. Az alkalmazott javadalmazási eszközök a vonatkozó jogszabályok és ajánlások tükrében
336-360
1. A javadalmazás célja
336
2. A javadalmazási eszközök megjelenése és rendszere az ajánlásokban és a kontraktusokban
337-341
3. A teljesítményalapú javadalmazás és a teljesítménymutatók
341-344
4. Az opciós javadalmazás és kockázatai
345-349
5. Az indexált opciók
349-351
6. Az optimális opciós megállapodások
351-355
7. A részvényopciókkal történő javadalmazásról szóló határozat felelős társaságirányítási kérdései
355-357
8. Az elidegenítési tilalom alatt álló részvények mint javadalmazási elemek
357-358
9. A nyilvánosság szerepe és a közzétételi kötelezettség szabályai
359-360
VII. Fejezet: Következtetések és a fejlődés várható tendenciái
361-374
I. A corporate governance tudományos megközelítése és annak fejlődési irányai
362-366
a) Szcientifizmus - a szcientifizmus
362-363
b) Erőltetett összefüggések vizsgálata
363-365
c) Az üzleti szféra szerepe és befolyása a corporate governance tudományos megközelítésének területén
365-366
II. Szabályozási koncepciók
366-371
III. A szabályozási koncepciók gazdasági, társadalmi és morális háttere
371-374
VII. Fejezet: A dolgozatban hivatkozott fontosabb források jegyzéke
375-387
Kolofon
Hátsó borító