Vezetői készségek elsajátítása

A világban hiány van vezetésből. Nem a potenciális tehetségből van hiány. Az emberek adottak. A lelkesedés adott. Az erőforrások adottak. A képesség adott. A hiányt három lényeges tényező eredményezi: demográfiai változások, elégtelen képzés és tapasztalatok, valamint az uralkodó szemlélet, amely elijeszti az embereket attól, hogy megtanuljanak vezetni. A globális munkaerő 25%-a jelenleg az Y generáció (1981 és 1997 között születettek) tagjaiból áll, néhány országban ez az adat közelít az 50%-hoz. Becslések szerint 2025-re a globális munkaerő 75%-át adja ez a generáció. Bár a generáció tagjainak száma folyamatosan növekszik a munkahelyeken, a szervezetek világszerte azt tapasztalják, hogy nem jellemző körükben a jelen és jövő szükségleteit kielégítő vezetői réteg jelenléte. A Világgazdasági Fórum legutóbbi felmérésére válaszolók 86%-a gondolja úgy, hogy napjainkban vezetési válság van a világban,3 és a legtöbb társaság komolyan aggódik a vezetés színvonala miatt.4 A demográfiai változások olyan keresletet eredményeztek a példaértékű vezetés iránt, amely meghaladja a kínálatot. Ha ilyen nagy szükség van a vezetői fejlődésre, miért nem találunk hozzá alanyokat? Részben választ kaphatunk a Jack Zenger vezetéskutató által végzett kutatásból. Világméretű adatbázisában megvizsgálta a vezetési képzésben részt vevők adatait és azt tapasztalta, hogy átlagéletkoruk 42 év. Az adatbázis szerint ugyanakkor a vezető beosztású dolgozók átlagos életkora 33 év. „Ebből az következik - összegzi Jack -, hogy ha 42 éves korukig nem végeznek vezetőképző programot, akkor vezető beosztásúként egyáltalán nem kapnak vezetői képzést. És átlagosan egy évtizedig képzés nélkül dolgoznak a társaságnál.” Ez döbbenetes! Hadd kérdezzünk valamit! Igénybe venne egészségügyi kezelést egy nem szakképzett orvostól? Rábízná egy képzetlen könyvelőre társasága könyvelésének ellenőrzését? Vagy megbízna egy nem szakképzett mérnököt egy új önjáró autó megtervezésével? Természetesen nem tenné. Akkor ez miért megengedett a vezetőknél? Van még egy kijózanító tény, amelyet meg kell említeni a vezetők hiánya és elégtelen felkészítése kapcsán. Globális jelenség, hogy a vezetőkbe vetett bizalom hanyatlik. Az Edelman Bizalmi Barométer elnevezésű, a nagyobb intézményekbe és vezetőikbe vetett bizalmat vizsgáló, elismert éves tanulmány szerint „a tájékozott közvélemény körében a megbízható intézményekkel bíró országok száma minden eddiginél alacsonyabbra csökkent. A bizalmi deficit még hangsúlyosabb a teljes népesség körében, az országok közel kétharmada a bizalmatlan kategóriába tartozik.” Szerte a világon egyre kevésbé bíznak a vezetőikben, nem csoda, hogy vezetési válság van.